Work-life balance e servizi per la prima infanzia: unanalisi di

Un equilibrio complesso. Innovazione organizzativa per introdurre nuove forme di pianificazione del lavoro. La vita professionale deve essere ben bilanciata con quella personale altrimenti il lavoro — anche se ben pagato — risulta meno appetibile.

Reti di conciliazione. Attraverso una analisi dei bisogni e dei servizi presenti sui territori, i soggetti firmatari degli accordi territoriali hanno elaborato un piano di conciliazione territoriale. Time use e partecipazione femminile. Come influisce sulla vita delle donne? Ha cambiato le dinamiche e i carichi familiari? Con un mutuo scambio di ruoli in momenti successivi. Sono stati sottoscritti 13 Accordi per la creazione di reti territoriali per la conciliazione, a cui hanno fatto seguito 13 Piani di Azione attualmente in fase di svolgimento.

Tra gli strumenti prioritari di intervento:. Si tratta di informazioni che presentano un livello di dettaglio estremamente elevato, non comparabile con quelle derivate dai tradizionali questionari a domande fisse.

Condividi: Stampa Tweet. Mi piace: Mi piace Caricamento Giu 16, Mag 18, Dic 18, Dic 13, Merito e meritocrazia, un dibattito secolare: tra la prospettazione distopica di Young e la visione utopica di Ferdinando IV di Borbone Lug 12, Contattaci: info economiaediritto. Home Note legali Collabora con noi Contatti. Verifica dell'e-mail non riuscita.

Ci dispiace, il tuo blog non consente di condividere articoli tramite e-mail. Vai alla barra degli strumenti Informazioni su WordPress.Il moderno mondo del lavoro pone molte sfide ai dipendenti.

Secondo uno studio OECD che ha misurato il work life balance in molti paesi nel mondo, gli italiani si trovano nella media quando si tratta di distribuire equamente il tempo e le energie vitali tra professione e famiglia. Nella maggior parte dei casi le persone lavorano per poter viveree non viceversa. Quanta disciplina devo esigere?

Lavoro e famiglia: work/life balance!

Dall'altro lato si trovano aziende le cui dinamiche di lavoro hanno un impatto troppo negativo sulla vita privata e familiare dei propri dipendenti esigendo straordinariovvero lasciando meno tempo libero ai dipendenti, ed esercitando pressione sul posto di lavoroossia provocando stati d'animo depressivi anche fuori dall'ufficio.

In questi casi il lavoro diventa talmente onnipresente da aleggiare come uno spettro persino nella vita privata. Molti dei fattori elencati di seguito possono anche interagire tra categorie ad esempio, i fattori "ambiente sociale di lavoro" nella vita lavorativa e "amici" nella vita privata spesso si fondono.

La maggior parte dei dipendenti ha bisogno di un senso di apprezzamento della propria persona e delle proprie mansioni al fine di identificarsi positivamente con la propria professione. Le relazioni tra le persone sono molto complesse e difficili da influenzare a causa di molti fattori individuali.

Tuttavia con i giusti presupposti i datori di lavoro possono garantire che il luogo di lavoro diventi un terreno fertile per le relazioni interpersonali. In tal caso i campi si mescolano intensamente: se l'ambiente di lavoro sociale ne soffre, anche il dipendente soffre ed estende le sue preoccupazioni e i suoi problemi a quasi tutti gli altri settori della vita professionale e privata. Il discorso cambia quando si tratta di orari di lavoro flessibili. Questa e la seguente area comprende anche il tema del riposo attraverso il sonno maggiori dettagli qui di seguito.

Anche le prestazioni aggiuntive fornite dal datore di lavoro hanno un effetto positivo sul work life balance del dipendente. In questo contesto sono popolari anche i giorni di congedo. Gli elementi di una sana vita privata variano molto da persona a persona. Per molti dipendenti la fine della giornata lavorativa viene definita dal tempo passato con la famiglia o il partner. In tal caso, se il dipendente non ha coltivato a sufficienza le sue amicizie esterne, rischia di rimanere isolato socialmente.

In questo modo le persone non si sentono di avere una vita ridotta al mero posto di lavoro. Tale fattore si riferisce ai dipendenti che sono single. Il fattore amoroso assomiglia ai fattori famiglia e amicizie in quanto a conseguenze. Molti dipendenti hanno hobby e interessi che vorrebbero perseguire in aggiunta al proprio lavoro, tuttavia molte professioni lo rendono molto difficile. Il work life balance ne risente notevolmente. I social network interni sono piattaforme popolari per lo scambio di interessi.

In sostanza quasi tutti i fattori — siano essi sociali, personali, familiari, psicologici o fisici — hanno a che fare con questo. Lo sport ha dimostrato di svolgere un ruolo essenziale nella salute fisica e mentale. Molti lavoratori hanno bisogno di compensare attraverso l'esercizio fisicosoprattutto quando trascorrono la maggior parte della loro vita lavorativa seduti.

Le offerte possibili includono eventi per il tempo libero come corse aziendali o tornei di calcio o sconti presso gli studi di fitness. Non sorprende quindi che molti psicologi e medici considerino dormire in modo sano un fattore chiave per una vita felice.

La possibile conseguenza: l'equilibrio vita-lavoro si destabilizza. Il Prof. In particolare scegliere di seguire regolamentazioni generose per quanto riguarda l'orario di inizio del lavoro al mattino consentirebbe al dipendente di adattare il tempo da dedicare al sonno secondo le proprie esigenze personali. Del resto quasi tutti i fattori della vita professionale e privata possono avere effetti positivi o negativi sul sonno.

Oltre a fattori fisici e mentali individuali come l'alimentazione, l'esercizio fisico e la salute mentale, influenze come il luogo di residenza, il rumore e il meteo giocano un ruolo da non sottovalutare nel tipo e nella durata dei periodi di riposo.

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Molte persone conducono vite professionali e private sane, ciononostante non si riposano mai o non abbastanza.Misure di conciliazione vita-lavoro. Therefore, the concept of work-life balance has become an important topic for policy in some countries. As regard to Italy, work and family reconciliation policies are still predominantly addressed to women; the Jobs Act introduced new provisions for maternity and parenthood and flexible work schedules for working parents, but they are just a starting point; more can and should be done to support people who want to combine caring for a family member with working.

Le sfide senza precedenti - 2. Le misure di conciliazione per i working carers in prospettiva comunitaria - 3. Gli interventi da consolidare nella disciplina del lavoro - 5. Le lacune del settore previdenziale - 6. Le politiche di conciliazione come politiche di attivazione - 9. Considerazioni conclusive - NOTE. Non sorprende dunque che il popolo dei c. Ma non basta. Le considerazioni che precedono inducono a ritenere che la conciliazione tra vita professionale, vita privata e vita familiare si configura come un concetto ampio, che abbraccia tutte le politiche globali di natura legislativa e non legislativa, volte a promuovere un equilibrio adeguato e proporzionato tra i diversi aspetti della vita delle persone.

Copyright G. La rivista Direzione Redazioni Archivio. Social network e controlli a distanza. Alla ricerca di un difficile equilibrio Politiche di remunerazione e severance payment nel settore bancario Misure di conciliazione vita-lavoro indietro stampa articolo indice fascicolo leggi articolo leggi fascicolo Working carers.

Working carers.Ed ecco, in sintesi, le proposte lanciate nel documento UMP sulla conciliazione tra vita familiare e vita professionale: 1. Rendere frazionabile e utilizzabile il congedo parentale fino al compimento dei 15 anni del proprio figlio; 4. Istituire il diritto alla formazione obbligatoria durante il congedo parentale; 6. Sostenere gli investimenti, da parte dei genitori, nell'educazione dei propri figli.

Foto: Amy Simple Life. Se non sei registrato clicca qui. Qui riprendo le fila del discorso Giuseppe Romano.

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Fabrizio Fantoni. Barbara Tamborini. Massimo Bettetini. Mario Giuliacci. Tesi universitarie. Pubblicazioni e ricerche. Rapporti sulla famiglia. Riduci carattere Ingrandisci carattere Stampa Invia ad un amico Commenta. Ed ecco, in sintesi, le proposte lanciate nel documento UMP sulla conciliazione tra vita familiare e vita professionale:. Rendere frazionabile e utilizzabile il congedo parentale fino al compimento dei 15 anni del proprio figlio. Pubblicato il 25 ottobre - Commenti 0. I vostri commenti Commenta.

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Archivio del mese giugno maggio aprile marzo febbraio gennaio dicembre novembre ottobre settembre agosto luglio aprile marzo febbraio gennaio TAG del blog. Periodici San Paolo S.Work life balance in Europa tra nuove norme e buone pratiche.

Ci risponde personalmente. Le abbiamo chiesto di raccontarci il suo impegno in Regione. E lei ha accettato.

Ferrero, Feltrinelli e Lamborghini sono le tre aziende dove vorrebbero lavorare gli italiani

FMV: Quali sono le politiche che la Regione Puglia sta portando avanti in questo momento in tema di work-life balance?

Il progetto, a partire da giugnoha promosso la formazione specialistica di 20 figure multidisciplinari in materia di innovazione organizzativa e welfare aziendale. Da dove bisogna partire, secondo Lei, in ottica di formazione culturale? Tronto in Confini morali. Le donne del Sud sono cambiate e sanno di poter essere motore di cambiamento sociale e di sviluppo.

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Conciliazione e occupazione femminile Interviste Il contributo regionale di Serenella Molendini in Puglia Work life balance in Europa tra nuove norme e buone pratiche. Essa, inoltre, rappresenta un contributo conoscitivo importante che coglie uno spaccato del sistema produttivo regionale, altrimenti non rilevabile dalle consuete indagini occupazionali. Il Rapporto sulle discriminazioni di genere sul lavoro che pervengono al mio Ufficio.

Intervista a cura di FMV.

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Ricerca per:. Seguici anche su Facebook.In Italia sono state intervistate circa 6. Vuoi ricevere le notizie di Forbes direttamente nel tuo Inbox? Iscriviti alla nostra newsletter! Chiudi Ricerca per:. Da oggi Forbes. Prova il "text to speech" dei nostri articoli.

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